Semalam aku ke briefing pasal CA baru and also briefing pasal option between higher EPF contribution or remain the current RBTF. Peh susah nak decide. May be I need to sit down and do some details calculation on it.
Citernya camni one of the benefit kat company aku ni ialah RBTF. RBTF = retirement benefit yang akan kita dapat jika service dengan company sehingga bersara/pilihan bersara awal or mati masa service. Kalau berhenti or diberhentikan maka tak dapat satu sen pun lah. Kira kalau aku bersara with this RBTF scheme insyaALLAH boleh dapat dalam ratus2 ribu lah may be up to million bergantung kepada my last salary.
Nak jadikan cerita staff yang masuk starting 1 Jan 2008 diorang tak layak untuk dapat RBTF tapi EPF diorang dibayar tinggi oleh company. Instead of 12%/month company contribute 15-19%. So when persatuan ask mgmt tak boleh ke this higher contribution di offer pada staff lama then begitulah bermulanya.
So kami staff yang lama juga diberi offer yang sama for higher EPF. Kalau aku pilih this option company contribution EPF aku akan jadi 19% per/month plus my EPF is 13% so equal tu 31% saving for EPF. 19% coz dah service more than 10 years. Good thing is kalau aku nak berhenti atau diberhentikan duit EPF dah memang jadi milik aku.
Jadi inilah dilemanya. Aku pun tak pasti berapa lama nak stay. Kalau ikut plan memang nak start business aje tapi tak sure starting point at what age. Or may be aku maintain the RBTF and left company masa 45 nanti option bersara awal…nak start business time ni tak lambat ke? Hmm ntah2 dah sibuk ngan benda2 lain plak…dah tua time ni.
susah juga tau nak decide on this. Lagi satu aku fikir if my EPF contribution is higher then I can diversify the money for other investment. Ada pros and cons la untuk dua2 scheme ni. Btw staffs were given 2 month to think and decide which scheme to opt for.
Ada sesiapa yang ada experienced pasal ni tak..Share with me.
Thanks
Citernya camni one of the benefit kat company aku ni ialah RBTF. RBTF = retirement benefit yang akan kita dapat jika service dengan company sehingga bersara/pilihan bersara awal or mati masa service. Kalau berhenti or diberhentikan maka tak dapat satu sen pun lah. Kira kalau aku bersara with this RBTF scheme insyaALLAH boleh dapat dalam ratus2 ribu lah may be up to million bergantung kepada my last salary.
Nak jadikan cerita staff yang masuk starting 1 Jan 2008 diorang tak layak untuk dapat RBTF tapi EPF diorang dibayar tinggi oleh company. Instead of 12%/month company contribute 15-19%. So when persatuan ask mgmt tak boleh ke this higher contribution di offer pada staff lama then begitulah bermulanya.
So kami staff yang lama juga diberi offer yang sama for higher EPF. Kalau aku pilih this option company contribution EPF aku akan jadi 19% per/month plus my EPF is 13% so equal tu 31% saving for EPF. 19% coz dah service more than 10 years. Good thing is kalau aku nak berhenti atau diberhentikan duit EPF dah memang jadi milik aku.
Jadi inilah dilemanya. Aku pun tak pasti berapa lama nak stay. Kalau ikut plan memang nak start business aje tapi tak sure starting point at what age. Or may be aku maintain the RBTF and left company masa 45 nanti option bersara awal…nak start business time ni tak lambat ke? Hmm ntah2 dah sibuk ngan benda2 lain plak…dah tua time ni.
susah juga tau nak decide on this. Lagi satu aku fikir if my EPF contribution is higher then I can diversify the money for other investment. Ada pros and cons la untuk dua2 scheme ni. Btw staffs were given 2 month to think and decide which scheme to opt for.
Ada sesiapa yang ada experienced pasal ni tak..Share with me.
Thanks
1 comment:
oh ni macam company husband aku larr.. epf dia company bayar 19% huhu best tu
Post a Comment